职场婚外情

职场婚外情

杉杉是我的长期来访者。

31岁，已婚5年，美丽，温柔，毕业于一所著名大学，外表聪明。

主要抱怨：情绪问题。

但是，起初她情绪问题的原因并没有告诉我真相。

我们在原始家庭，同事关系和夫妻关系中徘徊了很长时间。

当我等待结论时，是时候进行第19次咨询了。

当时，咨询已经进行了半年。

第19次咨询来了。

长时间的沉默。

珊珊的眼睛不时地移开，有时凝视着一点，有时飘忽不定。

她似乎在犹豫什么，她还没有想通。

突然，好像在做一个决定，他抬起头，直视着我的目光，不再回避。

她放心地笑了，说：“你准备好接受事实了吗？”

我点了点头，然后更加牢固地坐在沙发上：“随时准备接受事实。”

事实证明，使杉杉难于表达的是她沮丧的根源：两年的婚外职业。

从小就开始职场婚外情，杉杉被公认为是一个好男孩，一个学生和一个雇员。

没有人会想到杉杉会与老板作弊。

两年前，杉杉的部门迎接了一位新老板。

新老板身材高大，胖胖，长相普通，已婚，并且孩子三岁。

当我遇到这个老板时，是杉杉的工作遇到瓶颈的时候。

上任的新老板与杉杉的工作风格，工作思想和思想都融为一体。

工作就是这样。当您遇到同步的老板时，您可以见面但不能要求。

在这样一个老板的领导下，杉杉的工作变得更加强大，各种工作瓶颈逐渐被克服，他在公司中的处境又重新打开了。

最初是为了工作，但在不知不觉中，杉杉变得越来越钦佩老板。

看老板信任她的方式；看着老板守护着她；看着老板赞美她……一种莫名其妙的感觉渗入她的内心。

他们开始一起旅行，一起加班职场婚外情，一起社交……找到所有机会，一起做各种事情。

一场非常“严重的”婚外恋开始了。

之所以说“认真”，是因为杉杉感觉到自己已经感动了。

珊珊觉得她和老板之间的关系令人同情。

在此期间，杉杉处于一种勇敢的状态：最有生产力的工作广州商业调查公司，最好的心情和最快乐的时期。

在过去的两年中，杉杉已经连续两个级别晋升，成为公司中最年轻的高管。

不幸的是，“好景不长。”两年后，老板因一个项目失败而辞职，无耻地离开了公司。

问题在于，在杉杉认为这种“严肃”的关系中，由于老板的“辞职”，杉杉在不知不觉中打破了这种关系。

两者就像是一种默契。如果您不问，我不会说，它会自然破裂。

这就像成年人的感觉，有规矩，无关，而且干净。

结束与老板的两年感情纠缠，以及一次看不见的职场婚外恋之后，杉杉开始猛烈地攻击自己。

她不明白的是：

不忠已经被鄙视了，但是我认为高尚的“感觉”是真的吗？

和老板在一起只是为了升职吗？

您是否正在用身体与老板交流？

你在用老板吗？

这种关系是功利主义者吗？

“我是个荡妇。我不仅欺骗和伤害了家庭，而且还出于功利目的利用老板。我怎么能这么糟糕？”

在这样的自我攻击下，杉杉变得沮丧。

我们正在讨论心理问题，没有贴任何道德标签。

在此前提下，让我们看一下“职场婚外情”。

首先，工作场所的婚外情更容易发生在婚外情中。

为什么？

除了诸如“与公司同事共度时光，有时比与家人共度时光”，“取水前一个月等等”之类的常见原因外，还有另一个重要原因是在工作场所发生婚外情：维护良好且足够稳定。

这是为什么？

从心理分析的角度来看，人类的发展可以分为三个阶段：一维自我关系，二维人际关系和三维客观规则（现实）关系。

“婚外情”是二元关系。

与其他婚外事务相比，“职场婚外事务”不仅是两者之间相互吸引的人际关系广州私人调查事务所，而且还存在一种固有的职业关系。

“工作场所”和“工作”指向三元关系。

当一种关系可以成为三元目标规则的一部分时广州婚外情取证，对双重人际关系的压力将减少。此时，对维持这种关系的“人为努力”的需求将迅速减少。

换句话说，在工作场所，两人之间的感情发展起来比较容易。

因此，在工作场所维护婚外情将更加容易。