广州背景调查公司_公司满意度调查_大学生兼职调查背景

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这里不强调背景调查对人才录用的重要性。越来越多的公司会在选择人才时，尤其是在某些关键职位上，委托第三方机构在人才进入之前进行背景调查。

我们是专业的第三方人才审核机构，如果需要，请与我联系

分支机构：

中国·横琴，广东省珠海市横琴新区宝华路6号105室

中国·广东省深圳市深圳市罗湖区湖北路1004号锦湖大厦8楼

中国广东省广州市天河区大观南路奥林匹克体育中心七区四楼。

湖南省长沙市开福区中山路491号万达广场A座2308室

人才背景调查的背后是企业与人才之间的“两难处境”：一方面，企业中存在人才空缺，渴求人才。另一方面，人才市场错综复杂。

面对这种情况，人力资源应该做什么？

1招聘变成了员工诚信的泥潭？

招聘是一个复杂而严格的过程，有时招聘过程中的风险是不可避免的。

申请人中经常出现“伪造的学历”，“伪造的工作经验”广州背景调查公司，“职业道德问题”等。如果公司无法有效识别广州私人调查取证公司，则会意外招募故意捏造信息的申请人。 ，承担了繁重的任务，至少它无法完成任务，但在最坏的情况下，它将导致公司遭受重大的经济和声誉损失。

为了提高招聘效率并降低企业就业风险，背景调查已成为招聘过程中必不可少的一部分。

通过背景调查，公司可以更清楚地验证申请人在简历，申请表或面试中提供的信息是否真实，收集其他申请人可能不想陈述但与工作密切相关的信息要求，并验证申请人是否是公司真正需要的人才？

因此，招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败，可以说是招聘过程中的“秘密武器”。

2什么是背景调查？

背景调查是指通过从外部求职者或以前的公司提供的证明中收集资料来验证求职者个人信息的行为。直接证明求职者的状况是一种有效的方法。

通过各种符合法律法规的常规方法和渠道，获取有关被调查员工背景信息的相关信息。通过将获得的信息与受访者提供的履历信息以及面试中收集到的信息进行比较，为企业人力资源经理聘用员工提供了参考依据，为人才决策提供了重要依据。

通过背景调查广州背景调查公司，您可以验证求职者的教育和工作经验，个人素质，沟通技巧，工作能力和其他信息。

在许多欧美国家，背景调查已成为招聘过程中不可或缺的一部分。但是，中国的许多公司对此没有给予足够的重视。因此，一些求职者任意地捏造工作经验，虚张声势，到处欺骗，这使许多单位遭受苦难。

3背景调查的初步准备

在对候选人进行背景调查之前，公司需要收集并准备调查所需的资源。这个阶段是最关键的基础准备工作，包括应聘者提供的原始基础信息，证明者的建立，工作特征的分析以及分析报告的可执行比率。

获取信息时，设计特殊的信息收集流程和模板来收集有关候选人的信息，以确保背景调查的顺利进行。

对工作特征的分析有助于更好地设计报告问题，针对不同职位设计不同的问题，从而检查一些面试中无法验证的信息。

具体而言：申请人填写“申请注册表”时，要求申请人填写与他有工作关系的证明人的姓名和联系信息。

为了尊重申请人，在进行背景调查之前，您必须通知申请人：为避免法律风险并确保其过去经历的真实性，公司会对所有应征者进行背景调查。

4种背景调查技术

背景调查主要通过电话搜索进行，并辅以其他渠道。公司需要掌握一些技能，以便在有限的时间和有限的渠道中获得尽可能多的信息。

选择合理的联系时间

一周的前半段是每个人在工作中最忙的时间，一周中要花大量时间进行工作安排和邮件处理。因此，下周是一个不错的选择。此外，请考虑何时与另一方联系。通常情况下，下午四点左右会更好。通常，此时进行背景调查的可能性更高。

调查的内容应该是循序渐进的，从浅到深

一开始不要触摸某些敏感主题。这将使另一方抵制并且不愿配合调查。在准备致电之前，请弄清您需要了解的有关此交流的问题并将其写下来。为了灵活地掌握问题的顺序广州婚外遇取证，通常是在最前沿，逐步并最深入地询问最简单无害的问题。