世上没有永远持续的盛宴。对于每一个涉足职场的人来说，辞职都是一件很平常的事情。人们说分手反映了你的性格，那为什么不辞职呢？

有些人离开原来的公司后，心里可能积累了一些怨恨，甚至对原来的公司感到彻底失望。所以，当你辞职的时候，难免会有一种想要逃离苦海、“永不回头”的冲动，有一种恨不得立刻离开、再也见不到对方的态度。

有些人对原来的公司感情特别深。当老板真诚地劝他们留下时，他们难免会产生纠结和犹豫。如果你无法摆脱过去，你就无法摆脱未来。

那么，公司是否想留住已提出辞职的员工呢？作为一名资深HR，今天我想和大家分享一下我的内心想法，告诉大家公司的真实想法。

你是团队的骨干，是技术精英，所以你的留用很可能是真诚的。

如果在一家公司，你确实是老板的得力助手，是团队中不可或缺的技术骨干，或者是能独当一面的绝对精英，那么公司很可能是真心想留住你的。

因为对于此时的公司来说，你的岗位似乎没有多余的人手，而且即使新招的人不能立即投入使用，要价也可能不低。

而且一般来说，当你成长为公司这样的核心员工时，公司之前肯定向你倾注了大量的资源。

你一定积累了相当多的公司人脉和内部信息。公司不愿意让你走。毕竟，它已经开始围着你转了。

另一方面，我也害怕你离开，给公司造成难以挽回的损失。

所以这个时候，公司很可能是有诚意想留住你的。而这个时候，给你加薪，甚至升职，或许也不失为一个好主意。

你只是团队里的杂工，你的离开可以忽略不计。这个时候，你的留存只是一种表现。

俗话说，人生如戏，全看演技。这个时候，公司表面上可能是想留住你，但领导心里真正的戏剧可能是他暗自高兴，因为他早就想让你离开了，但他却一直在苦苦挣扎。没有好的机会。

劳动法对弱势群体的保护越来越有力。在国有企业，尤其是外资企业，解雇一名员工的成本非常高。

在这种情况下，他努力挽留对方，只是为了对方的面子。这只是一个“面子”工程，也算是给彼此以后再次见面留下了一条路。

你在团队里的表现比较一般，既不突出也不差。这样的表达，只会让彼此的心情好一些。

对于我们大多数人来说，他们其实是或多或少具有一定能力、积累了一定工作经验的员工。他们不会阻碍公司，但他们可能不是真正的核心员工，所以这个时候公司试图留住你可能更多的是一种考验，或者老板可能真的很好，想留住你。

毕竟公司面试新人是需要时间的。就算放了你，他们也得想办法把你留得久一点，这样才能给他足够的时间去招募新人。这也是一种拖延的措施，所以他会想尽办法挽留你。

而且有时候，迫于HR部门的压力，每个员工离职前，部门经理都需要和离职员工进行面对面的沟通，这就是所谓的留住员工，所以这是一个例行公事事情。

事实上，对于辞职还有另外三种看法：

1、好的结合和好的分离是一种包容。

我们与该公司有相互合作的关系。公司支付工资，我们支付劳动力。没有人欠任何人什么，也没有什么可抱怨的。

一位公司高管这样总结自己的辞职经历：

“我对公司的价值一直在下降，当价值已经耗尽时，最好主动离开，因为这个时候公司已经不准备继续投资你了请私家侦探-当你辞职时，公司会在3种情况下试图留住你。只有第一个是真诚的。，新的高管会带来更新的想法和更多的改变”说得客气一点，我离开公司的唯一原因就是我的使命完成了。”

2. 该走的时候就走

作为普通员工挽留感情公司，他们中的大多数可能不具备高管的远见，但也应该存在这样的离职模式。

如果你想清楚了，想要走，那就走吧，朝着你设定的方向大步前进。

如果你正为留住老板而苦苦挣扎，请记住这句毒鸡汤：

“没有人的工作可以被替代。如果你辞职后你的老板认真地想留住你，那就意味着：你是可以替代你的候选人中最便宜的。”

但我不想建议你任性地离职，因为再完美的婚姻也会有两百次离婚的念头和五十次掐死对方的冲动。

工作也是如此。即使你从事着最完美的工作，你也会有两百次辞职的想法和五十次解雇老板的冲动。

另外，从HR专业角度来看，频繁跳槽也是一种缺点。如果一个人只能通过跳槽才能获得加薪、升职，这其实是一种失败。

所以，如果你认为对这家公司没有特别严重的不满，并且这家公司还有进步的空间，那么小编建议你先留下来，然后再努力。

3、欲走者不能留。

公司和员工应该是一个相互成就的过程，而不是赢家和输家的关系。当公司与员工没有任何关系时，面对员工辞职最好的态度应该是：不挽留、不敌视、不纠缠。

一旦员工表达了离职意向，无论是只是以加薪、升职为威胁，还是真的想离职，公司也许能留住他一段时间，但不会持续太久。

有些人可能认为离职面谈是为了留住员工，但事实上，离职面谈从来不是为了留住已经辞职的员工。

离职面谈的作用是通过面谈发现公司和工作中的漏洞和不完善之处，发现与公司工作相关的信息，帮助公司管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便在未来更好地完善和提升公司。

所以如果你有更好的机会或者想法想要辞职的话，不要给它带来太大的心理负担。公司给你工资东莞婚姻调查的费用，你为公司奉献时间和工作。没有人欠任何人，这是你应得的。最好的发展。