单位或组织对有婚外情的员工的处理方式因多种因素而有所不同，以下是一些常见的情况：
一、一般单位的通常处理方式
不干涉私人生活领域
- 在许多情况下，只要员工的婚外情行为没有对工作产生实质性的影响，如工作效率、团队氛围、公司形象等，单位通常不会主动干涉员工的私人感情生活。这是因为现代社会强调尊重个人隐私，单位也不想过度涉足员工的私人事务。例如，在一个普通的小型贸易公司，员工的婚外情没有被其他同事知晓，也没有引发工作场所的纠纷，公司管理层可能选择当作不知情，不进行任何处理。
内部调解和引导
- 如果婚外情行为开始在单位内部引发矛盾，比如原配到单位闹事，或者员工之间因为婚外情产生冲突，影响到了正常的工作秩序，单位可能会采取内部调解的方式。人力资源部门或者上级领导会找相关员工谈话，了解情况并进行调解，希望他们能够妥善处理私人感情问题，避免影响工作。例如，在一个大型工厂，两名员工因为婚外情发生争吵，影响了车间的生产秩序，工厂的领导就会出面调解，要求他们保持工作场所的平静。
关注工作表现和职业操守
- 单位会重点关注有婚外情员工的工作表现和职业操守。如果员工因为婚外情导致工作质量下降、经常请假处理感情纠纷或者在工作中出现不专业的行为（如在工作场合情绪失控谈论婚外情），单位可能会按照正常的工作纪律和绩效评估制度进行处理。这可能包括警告、绩效扣分、减少晋升机会等。例如，一名销售人员因为婚外情而频繁在工作时间接听私人电话处理感情问题，导致销售业绩下滑，公司就会根据销售业绩考核制度对其进行相应的处理。
二、特殊单位或组织的处理方式
- 政府机关和事业单位
- 对于政府机关和事业单位的员工，由于其身份的特殊性，对其道德和行为规范要求相对较高。如果发生婚外情且情节严重，如引发社会舆论关注、对单位形象造成重大损害等，可能会受到党纪政纪处分。这包括警告、记过、降级、撤职等处分。例如，一名公职人员的婚外情行为被曝光后在当地引起了很大的反响，相关纪检部门就会介入调查，根据情节严重程度给予相应的党纪政纪处分。
- 军队单位
- 军队对于军人的婚姻忠诚度和道德品质有着严格的要求。军人发生婚外情可能会受到军队纪律的严肃处理。这不仅包括行政处分，如警告、严重警告、降职（衔）等，还可能影响到军人的荣誉和未来的职业发展。在一些情况下，严重的婚外情行为甚至可能会导致军人被开除军籍。因为军人的形象和家庭稳定对于军队的凝聚力和战斗力有着重要的影响。
- 宗教组织和社会团体
- 宗教组织通常对成员的道德生活有严格的教义要求。如果成员发生婚外情，可能会受到宗教内部的纪律处分，如在教会内公开忏悔、暂停宗教活动参与资格等。对于一些社会团体，特别是那些强调家庭价值观和道德准则的团体，也可能会对有婚外情的成员采取一定的制裁措施，如取消会员资格、限制其在团体活动中的角色等。
